İş Kanunu’na göre yıllık izin, işçilerin belirli bir süre çalıştıktan sonra yıllık olarak kullanabilecekleri ücretli izin hakkıdır. Bu izin, işçilerin dinlenmeleri, yenilenmeleri ve işten kaynaklanan stres ve yorgunluğu azaltmaları amacıyla düzenlenmiştir.
Yıllık İzin Hakkı ve Süresi:
İzin Süresi:
İş Kanunu’na göre, işçilere yıllık izin hakkı, hizmet süresine bağlı olarak belirlenir. Yıllık izin süreleri şu şekildedir:
1 yıl ile 5 yıl arasında: 14 gün
5 yıl ile 15 yıl arasında: 20 gün
15 yıl ve üzeri: 26 gün
Bu süreler, işçinin hizmet süresinin artmasına bağlı olarak yıllık izin günlerinin arttığını gösterir. Bu süreler, işçinin hizmet süresi ve iş sözleşmesinde belirtilen hükümler doğrultusunda değişebilir.
Yıllık izin hakkının hesaplanmasında, işçinin bir işyerinde kesintisiz olarak çalıştığı süre dikkate alınır. İşçinin hizmet süresi, işyerindeki toplam çalışma süresini ifade eder.
Yıllık izinler, işçinin tercihine göre tek parça halinde veya parça parça kullanılabilir. İzin sürelerinin kullanımı, işçi ve işveren arasında karşılıklı olarak planlanır ve işverenden onay alınarak belirlenir.
İşveren, yıllık izinlerin işyerinin operasyonel gereksinimlerine ve işçi taleplerine göre planlanmasına yardımcı olmalıdır. Ancak işveren, yıllık izinlerin belirli bir zaman diliminde kullanılmasını talep edebilir.
Yıllık izin günlerinde işçilere, çalışmadıkları süre için normal ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir. İzin günlerinde işçilerin aldığı ücret, normal çalışma ücretinin aynısıdır ve herhangi bir kesinti yapılmaz.
İşten ayrılan işçilere, kullanılmayan yıllık izin günleri için ücret ödenir. İşçinin hizmet süresine göre hak ettiği yıllık izin günleri tamamlanmadan işten ayrılması durumunda, kullanılmayan izin günlerinin ücreti işçiye ödenir.
Kullanılmayan yıllık izinler, genellikle bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, bazı durumlarda işveren ve işçi arasında yapılan anlaşmalara veya iş sözleşmesine bağlı olarak bu devretme hakkı sınırlı olabilir.
