Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrıldığında alabileceği bir tazminat türüdür ve belirli koşulları sağlar. Şimdi, en basit haliyle kıdem tazminatını nasıl hesaplayabileceğimizi adım adım anlatalım:
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması veya bazı özel durumlar nedeniyle işten ayrıldığında, işyerinde çalıştığı süreye göre aldığı tazminattır. Bu tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her 1 yıl çalışmaya, 1 brüt maaş kadar tazminat ödenir. Bu hesaplama, çalışanın toplam kıdem yılına göre yapılır.
Çalışanın aldığı brüt maaş (vergi, SGK kesintileri vs. yapılmadan önceki maaş) tespit edilir. Diyelim ki çalışan brüt olarak 10.000 TL alıyor.
Çalışanın işyerinde ne kadar süre çalıştığını bulmamız gerekiyor. Örneğin, çalışan 5 yıl çalışmış olsun.
Her 1 yıl çalışmaya karşılık 1 brüt maaş verildiği için, çalışan 5 yıl çalışmışsa, bu durumda 5 yıl x 10.000 TL olacaktır.
Yukarıdaki örneğe göre:
Bu durumda çalışan, işten ayrıldığında 50.000 TL kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 10.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir kişi, işten ayrıldığında 50.000 TL kıdem tazminatı alır.
Unutma: Kıdem tazminatı, sadece belirli koşullarda ve 1 yıl çalışmış olanlara ödenir.
