İHBAR TAZMİNATI NEDİR? (Güncel 2025)

İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedildiğinde, fesih bildirim süresine uyulmadığı durumlarda ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının amacı, işçinin veya işverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce diğer tarafa gerekli bildirim süresini tanımadığı durumlarda ortaya çıkan zararları karşılamaktır.

İHBAR SÜRELERİ:

İşçinin İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmadan önce işverene ihbar süresi vermelidir. İşçinin ihbar süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir:

6 aya kadar: 2 hafta
6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

İşverenin İhbar Süresi: İşveren de, işçiyi işten çıkarmadan önce benzer ihbar sürelerine uymalıdır:

6 aya kadar: 2 hafta
6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI:

İşveren veya işçi, belirtilen ihbar süresine uyulmadığı durumlarda, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt maaşı üzerinden yapılır.
İhbar süresinin her bir haftası için, işçinin bir haftalık brüt maaşı ihbar tazminatı olarak ödenir.

İşveren Tarafından: İşveren, işçiyi işten çıkarırken yasal ihbar süresine uymazsa, işçiye bu sürenin karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
İşçi de, işten ayrılmadan önce yasal ihbar süresine uymazsa, işverene bu sürenin karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorundadır.

İstisnalar:

İşçinin ve işverenin, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı olan bazı durumlar vardır. Bu durumlarda (örneğin işçinin işyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi bir tehlike görmesi gibi) ihbar tazminatı ödenmez.

İşçinin veya işverenin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda, ihbar tazminatına hak kazanılmayabilir.