Çalışma İzninin Reddi ve Redde İtiraz Süreci (Güncel 2025)

Çalışma izni başvuruları, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için gerekli olan bir prosedürdür ve bu başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde, başvurular belirli kriterlere göre incelenir ve kabul ya da ret kararı ile sonuçlanır. Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi durumunda, yabancı veya işveren yasal haklarını kullanarak itiraz edebilir ya da dava yoluna başvurabilir. Bu yazıda, çalışma izni başvurularının hangi durumlarda reddedileceği, reddedilen başvurular için hangi yasal süreçlerin işletilebileceği ve yabancıların dikkat etmesi gereken önemli detaylar ele alınacaktır.

Çalışma İzni Reddinin Nedenleri

Çalışma izni reddine ilişkin esaslar, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 9. maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükümde belirtilen ret sebepleri, başvuruların neden olumsuz sonuçlandığını anlamak açısından önemlidir. İşte çalışma izni reddine yol açan durumlar:

• Uluslararası İşgücü Politikasına Uygun Olmama: Başvurunun Türkiye’nin uluslararası işgücü politikasına uygun olmaması.
• Yanıltıcı Bilgi ve Belgeler: Başvuruda sahte belge kullanılması veya yanıltıcı bilgi verilmesi.
• Yetersiz Gerekçe: İşverenin, yabancı çalışanın istihdam edilmesine ilişkin yeterli bir gerekçe sunamaması.
• Yabancılara Yasaklanmış Meslekler: Türk vatandaşlarına özgü mesleklerde çalışma izni talep edilmesi.
• Eksik Nitelik: Yabancının belirtilen nitelikleri ve uzmanlık alanını taşımaması.
• Kanuni Sürelerin Aşılması: Bakanlık tarafından verilen süre içinde başvurunun eksiklerinin tamamlanmaması.
• Kamu Güvenliği ve Sağlığı Tehdidi: Yabancının kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından tehdit oluşturması.
• Türkiye’ye Giriş Yasağı: Hakkında Türkiye’ye giriş yasağı bulunan yabancıların başvurusu.
• Geçerli Belgelerin Olmaması: Yabancının geçerli bir pasaport, vize veya ikamet izni bulunmaması.

Yabancılara Yasak Olan Meslekler

Türk hukukunda bazı meslekler sadece Türk vatandaşları tarafından icra edilebilir. 6735 Sayılı Kanun’un 9. maddesi uyarınca, aşağıdaki mesleklerde yabancıların çalışması yasaktır:

• Avukatlık: Avukatlık Kanunu gereği, bu meslek yalnızca Türk vatandaşlarına açıktır.
• Noterlik: Noterlik mesleği, Noterlik Kanunu’na göre Türk vatandaşları tarafından icra edilir.
• Diş Hekimliği ve Veterinerlik: Diş hekimliği ve veterinerlik meslekleri, ilgili kanunlarla Türk vatandaşlarına özgülenmiştir.
• Gümrük Müşavirliği: Gümrük Kanunu’na göre, gümrük müşavirliği mesleği yalnızca Türk vatandaşları tarafından yapılabilir.
• Turist Rehberliği: Turist rehberliği mesleği, Turist Rehberliği Meslek Kanunu’na göre Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir.
• Kabotaj Meslekleri: Kabotaj Kanunu kapsamında yer alan kaptanlık, tayfalık gibi meslekler yabancılara yasaktır.
• Özel Hastanelerde Sorumlu Müdürlük: Hususi Hastaneler Kanunu’na göre, özel hastanelerde sorumlu müdürlük görevini yalnızca Türk vatandaşları üstlenebilir.

Çalışma İzni Reddedildiğinde Yapılması Gerekenler

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi durumunda, yabancı veya işverenin bu karara itiraz hakkı bulunmaktadır. Bakanlık tarafından verilen ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde karara itiraz edilebilir. İtiraz sürecinde aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:

1. Başvurunun Yeniden İncelenmesi: Bakanlığa itiraz dilekçesi sunularak başvurunun tekrar değerlendirilmesi talep edilebilir. Bu süreçte itiraz gerekçeleri açıkça belirtilmeli ve varsa ek belgeler sunulmalıdır.
2. İdari Dava Açma Hakkı: İtirazın reddedilmesi durumunda veya doğrudan ret kararına karşı, idare mahkemesinde dava açılabilir. İdari dava süresi, ret kararının tebliğinden itibaren 60 gündür.

İtiraz Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İtiraz sürecinde herhangi bir hak kaybı yaşamamak için belirlenen süreler içinde gerekli işlemler yapılmalıdır. Ayrıca, başvuruda kullanılan belgelerin eksiksiz ve doğru olması büyük önem taşır. Yanıltıcı bilgi veya sahte belge sunulması, yalnızca ret kararına değil, aynı zamanda hukuki ve cezai yaptırımlara da yol açabilir. Sürecin bir uzman avukat yardımıyla takip edilmesi önerilir.

Yabancıların Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

Çalışma izni başvurusu reddedilen yabancı, Türkiye’de yasal olarak çalışamaz. Bu durumda, yabancı yeni bir izin almadığı sürece işverenin yabancıyı çalıştırması yasaktır. İşverenin, çalışma izni olmayan bir yabancıyı istihdam etmesi durumunda, idari para cezası gibi yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilir.

Çalışma izni reddedilen yabancılar için süreç sona ermiş sayılmaz. Doğru bir strateji ile itiraz veya dava yoluyla haklarınızı savunabilirsiniz. Bu süreçte yapılacak yanlış bir adım, hem yabancının hem de işverenin ciddi sorunlarla karşılaşmasına neden olabilir. Bu nedenle, çalışma izni başvurularında dikkatli olunmalı ve gerektiğinde uzman bir hukuki destek alınmalıdır.