Yabancıların çalışma izni, Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar için yasal olarak zorunlu bir belgedir. Ancak bu izin, çeşitli sebeplerle iptal edilebilir. Çalışma izni iptali, hem yabancı çalışanın hem de işverenin hukuki statüsünü etkileyen ciddi bir durumdur. Bu nedenle, iptal sürecinin doğru bir şekilde yönetilmesi ve gerekli hukuki adımların zamanında atılması büyük önem taşır.
Çalışma izni iptal edilen yabancılar, yeni bir çalışma izni alana kadar Türkiye’de çalışamaz hale gelir. Ayrıca, işverenler açısından çalışma izni olmayan bir yabancıyı çalıştırmak ciddi idari para cezalarına sebep olabilir. Bu nedenle, sürecin dikkatli bir şekilde takip edilmesi ve hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışmasını sağlayan bir belgedir. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun’un ilgili hükümlerine göre, çalışma izni alınmadan çalışan yabancılar ve bu kişileri istihdam eden işverenler cezai sorumluluk taşır. Çalışma izninin iptali, bu belgenin geçerliliğinin sona erdirilmesi anlamına gelir.
Çalışma izni iptal edilen yabancı, iznin iptali kararının tebliğ edilmesinden itibaren Türkiye’de yasal olarak çalışamaz. Ayrıca, oturma izni de çalışma izni üzerinden alınmışsa, çalışma izninin iptali oturma izninin de sona ermesine yol açabilir.
Çalışma izni iptali, Kanun’da belirtilen nedenler veya işverenin talebi üzerine gerçekleşebilir. Uluslararası İşgücü Kanunu m.15 hükmüne göre çalışma izninin iptaline yol açan sebepler şu şekilde sıralanabilir:
Bu sebeplerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, ilgili makamlar çalışma iznini iptal etme yetkisine sahiptir.
İşverenler, çalıştırdıkları yabancının çalışma iznini iptal ettirme yetkisine sahiptir. Bu süreç, genellikle iş ilişkisinin sona ermesi durumunda ortaya çıkar. İşverenler, e-Devlet sistemi üzerinden çevrim içi bir başvuru yaparak iptal talebinde bulunabilirler. Ayrıca, işverenler avukatları aracılığıyla da bu işlemi gerçekleştirebilir.
İptal işlemi sırasında işverenin şu adımları takip etmesi gerekir:
Not: İşverenin usulsüz bir şekilde çalışma iznini iptal ettirmesi veya işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda, işçi tarafından işverene karşı yasal yollara başvurulabilir. Bu durumun önlenmesi için, iptal sürecinin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi önemlidir.
Çalışma izni iptal edilen yabancı, karara karşı çeşitli hukuki yollara başvurabilir. Bakanlık tarafından verilen iptal kararı, yabancıya, işverene veya vekiline tebliğ edildikten sonra, aşağıdaki hukuki yollar izlenebilir:
Çalışma izni iptaline karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına itiraz edilebilir. Bakanlık, itirazı değerlendirerek bir karar verir.
İtirazın reddedilmesi veya doğrudan dava yoluna gidilmesi durumunda, yabancı veya işveren idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Dava süresi, kararın tebliğini izleyen 60 gün içerisinde işlemelidir. Mahkeme, çalışma izninin iptalinin hukuka aykırı olduğu sonucuna varırsa iptal kararı kaldırılır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
Çalışma izni iptali sonrası işverenin ve yabancının dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:
