Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrıldığında alabileceği bir tazminat türüdür ve belirli koşulları sağlar. Şimdi, en basit haliyle kıdem tazminatını nasıl hesaplayabileceğimizi adım adım anlatalım:
1. Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması veya bazı özel durumlar nedeniyle işten ayrıldığında, işyerinde çalıştığı süreye göre aldığı tazminattır. Bu tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
2. Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her 1 yıl çalışmaya, 1 brüt maaş kadar tazminat ödenir. Bu hesaplama, çalışanın toplam kıdem yılına göre yapılır.
3. Basit Adımlarla Hesaplama
Adım 1: Brüt Maaşı Öğren
Çalışanın aldığı brüt maaş (vergi, SGK kesintileri vs. yapılmadan önceki maaş) tespit edilir. Diyelim ki çalışan brüt olarak 10.000 TL alıyor.
Adım 2: Çalışma Süresini Hesapla
Çalışanın işyerinde ne kadar süre çalıştığını bulmamız gerekiyor. Örneğin, çalışan 5 yıl çalışmış olsun.
Adım 3: Her Yıl İçin Brüt Maaşı Çarp
Her 1 yıl çalışmaya karşılık 1 brüt maaş verildiği için, çalışan 5 yıl çalışmışsa, bu durumda 5 yıl x 10.000 TL olacaktır.
Adım 4: Kıdem Tazminatını Bul
Yukarıdaki örneğe göre:
- Çalışma süresi: 5 yıl
- Brüt maaş: 10.000 TL
- Kıdem tazminatı = 5 x 10.000 TL = 50.000 TL
Bu durumda çalışan, işten ayrıldığında 50.000 TL kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 10.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir kişi, işten ayrıldığında 50.000 TL kıdem tazminatı alır.
Unutma: Kıdem tazminatı, sadece belirli koşullarda ve 1 yıl çalışmış olanlara ödenir.